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Modèles de lettres
"Gestion du personnel"La gestion des ressources humaines engendre la rédaction de courrier type entreprise peut importe la taille de votre société. Vous devrez par exemple rédiger un contrat de travail lors de l'embauche d'un salarié ou bien encore communiquer de façon officielle avec vos salariés dans le cadre par exemple d'une Départ négocié, il vous faudra rédiger une lettre préalable à l'entretien ainsi qu'une proposition de rupture conventionnelle, pour cela nous vous proposons de nombreux modèles de lettre adaptés. Vous trouverez également des exemple de lettre pour la gestion des salaires, la gestion des congés, la gestion de carrière ou encore la gestion du temps de travail. Dans certains cas litigieux il est essentiel de disposer du bon modèle de lettre afin de se protéger d'éventuels soucis de procédure comme pour les exemples de lettres de licenciement et procédure de sanction, notes de service, attestions et certificats délivrés au salarié. Ces lettres type vous sont proposées pour vos salariés, vos apprentis et vos stagiaires.Trouvez votre lettre en cliquant sur l'une des sous-catégories- Attestations - Certificats (25)
- Avertissements - Sanctions (25)
- Représentation des salariés (27)
- Congés du personnel (19)
- Contrats de travail (76)
- Départ du salarié (41)
- Gestion de carrière (22)
- Notes de service (22)
- Recommandations (11)
- Embauche - Recrutement (30)
- Avantages & Salaires (13)
- Apprentis - Stagiaires (35)
- Temps de travail (23)
- Accidents - Médecine du travail (17)
- Droit du travail - dossiers (0)
- Licenciement du salarié (52)
Exemples de lettres pour catégorie "Gestion du personnel"
Filtres actifs
Demande de renseignements d'employeur à employeur
Demande de renseignements à ancien employeur en vue du recrutement d'un salarié.
Prix 2,00 €Notification de licenciement (faute lourde associé)
La lettre de licenciement doit être notifiée dans des conditions de forme et de délais strictement définies par le code du travail. Outre la mise à pied prononcée à titre conservatoire, la faute lourde prive le salarié de certains de ses droits, d'où la nécessité d'apporter une attention particulière à l'énoncé des griefs. Le fait que le salarié soit également associé rend utile l'indication des modalités de rupture du pacte social ,au moyen notamment d'une discussion entre les avocats des deux parties.
Prix 3,00 €Convocation à l'entretien préalable (faute classique)
L'employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable dans des conditions strictement définies par le code du travail.
Prix 3,00 €Convocation à l'entretien préalable (inaptitude)
L'employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable suivant des modalités strictement définies par le code du travail. La rédaction de la lettre tient compte du fait qu'il s'agit d'un licenciement sans faute qui exige que soient réunies plusieurs conditions.
Prix 3,00 €Prime à l'effort de formation
Recours gracieux concernant le renouvellement de la prime en faveur de l'effort de formation concernant les jeunes en contrat d'apprentissage.
Prix 5,00 €Promesse d'embauche
Vous êtes employeur et vous signez une promesse d'embauche à votre nouvel employé.
Prix 2,00 €Délégation de pouvoir
Acte permettant à un chef d'entreprise de déléguer ses pouvoirs à un préposé avec pour effet de transférer sa responsabilité pénale au délégataire.
Prix 4,00 €Acceptation congé(s) payé(s)
Lettre de l'employeur à un salarié pour lui faire part de son acceptation de sa demande de congé(s).
Prix 2,00 €Contrat de gérance salariée de fonds de commerce
Contrat de gérance salariée de fonds de commerce.
Prix 10,00 €Réponse négative demande aménagement horaires de travail
Réponse négative de l'employeur à une demande d'aménagement des horaires de travail.
Prix 3,00 €Affichage 1-12 de 365 article(s)Recherchez une lettreRechercher une lettrePlus de 1800 lettres gratuites pré-rédigées par des auteurs professionnels et accompagnées de conseils d'utilisation.
Découvrez toutes les formules de politesse adaptées à vos courriers.
Les modèles du momentAttestation sur l'honneur de non déclaration séparée de revenus
Vous attestez ne pas effectuer de déclaration séparée de revenus.
Prix 2,00 €Demande de délai de paiement de l'impôt sur le revenu
Demande de délai de paiement de l'impôt sur le revenu en raison de difficultés personnelles (financières, familiales ou autres).
Prix 2,00 €Demande de remise de paiement tiers provisionnel
Demande de remise de tiers provisionnel en raison de difficultés exceptionnelles et passagères.
Prix 2,00 €Demande de remise d'impôt suite à redressement fiscal
Demande de remise d'impôt sur le revenu suite à un oubli de la déclaration ayant entraîné un redressement fiscal.
Prix 2,00 €Réclamation suite erreur sur prélèvement mensualisé des impôts
Réclamation en raison d'un prélèvement mensualisé ne correspondant pas au montant figurant sur l'échéancier.
Prix 2,00 €