Modèles de lettres
"Contrats de travail"

A l'expiration du contrat de travail, vous réclamez le solde de tout compte à votre employeur.

Lettre de réclamation pour obtenir votre contrat CDD écrit. Vous travaillez dans le cadre d'un contrat à durée déterminée. Plusieurs jours après votre entrée dans l'entreprise, vous ne disposez toujours pas d'un exemplaire écrit de votre contrat. Vous écrivez à votre employeur afin qu'il vous transmette ce document.

Refus de signature d'un avenant au contrat avec plainte pour harcèlement moral + rappel du poste pourvu : Le salarié peut, sous certaines conditions, refuser de signer un avenant à son contrat de travail et bénéficier si besoin du dispositif de la loi sur le harcèlement moral ; à cette occasion, il peut faire valoir que ses fonctions réelles ne correspondent pas aux mentions de ses bulletins de paye (cadre et non technicien par exemple).

A l'issue de votre congé parental, vous avez démissionné et vous refusez l'offre d'emploi de votre ancien employeur dans le cadre de la priorité de réembauche.

Lettre d'un salarié, qui avait démissionné pour élever son enfant suite à un congé d'adoption, à son employeur afin de solliciter sa réembauche.

Requalification de votre contrat en CDI à cause de l'absence de mention d'une durée minimale. Vous travaillez dans le cadre d'un contrat à durée déterminée. A la lecture de votre contrat, il apparaît que la mention d'une durée minimale du contrat ne figure pas alors que celui-ci n'a pas de terme précis. Il s'agit là d'une mention obligatoire. Vous demandez la requalification de votre contrat en CDI.

Vous ajoutez une clause dans un contrat de travail notifiant un changement d'échelon / grade.

Après rupture de votre contrat de travail, vous réclamez à votre ex-employeur votre dernier bulletin de paie.

Remerciements suite à un encouragement lors d'un entretien d'embauche sans précision des suites de l'entretien.

Le salarié muté à un poste de responsabilité inférieur écrit une lettre de refus et demande à être confirmé à son poste habituel.

Le salarié peut, sous certaines conditions, refuser de signer un contrat écrit tardif et bénéficier si besoin est du dispositif de la loi sur le harcèlement moral.

Vous êtes réserviste civil et demandez une suspension de votre contrat de travail à votre employeur.