Modèles de lettres
"Vie dans l'entreprise" - Page 14

Vous demandez à votre employeur de financer un bilan de compétences.

A l'occasion des fêtes de fin d'année qui coïncide avec la clôture des comptes d'une toute jeune entreprise dont vous êtes soit un(e) employé(e), soit un(e) associé(e), vous remerciez le (la) gérant(e) de vous avoir fait confiance et le (la) congratulez pour son esprit neuf sur le marché du travail.

Vous faites part à votre patron du comportement arrogant de l'un(e) de vos subordonné(e)s et demandez qu'une note soit faite sur la personne, en vue d'une sanction.

Vous sollicitez la levée d'une sanction disciplinaire recue au travail.

A joindre au dossier de demande d'accord et de financement à l'organisme paritaire agréé (FONGECIF ou OPCA).

Vous demandez la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).

Vous avez comme projet de préparer un Master afin d'évoluer dans l'entreprise et vous demandez à votre employeur de s'impliquer dans le financement de la formation.

Lettre de remerciements à un employeur suite à un entretien d'embauche bien que la place ait été offerte à quelqu'un d'autre.

Lettre de souhait de bonne continuation à un collègue temporaire de travail, au terme de son contrat de travail.

Lettre pour que le bénéficiaire d'un salarié décédé puisse demander le maintien de la couverture (non le détail des garanties) à titre individuel lorsque celle-ci était garantie par l'employeur du salarié sur la base d'un contrat collectif obligatoire (Article 4 de la Loi n°89-1009 du 31-12-89 dite " Evin ").

Après le rachat de sa société, l'ancien gérant refuse la proposition de poste faite par le nouveau car les fonctions proposées ne sont pas adaptées aux qualifications.

Plusieurs documents doivent être produits à l'appui d'une demande d'allocations, parmi lesquels : certificat de travail, lettre de licenciement, attestation employeur. En cas de non-remise de ces documents, le salarié peut cependant saisir le Pôle emploi, voire la commission paritaire.