Modèles de lettres
"Vie dans l'entreprise" - Page 49

Demande de changement de maître d'apprentissage dans le cadre d'un contrat d'apprentissage.

Vous êtes employeur et vous attestez qu'un(e) de vos salarié(e) travaille à temps partiel.

Vous écrivez une lettre de motivation à votre employeur actuel pour une demande d'avancement ou de montée en grade : vous désirez passer cadre.

Vous remerciez par une lettre votre employeur qui vous a octroyé une prime.

Vous confirmez à un collègue ou à un futur partenaire un rendez-vous.

Lettre à l'attention du Pôle emploi afin de l'informer votre changement d'adresse.

Sollicitez une avance sur votre aide à la reprise d'un emploi au titre du déménagement auprès de votre organisme payeur. Lettre à l'attention de l'organisme dont vous dépendez en tant que demandeur d'emploi afin de solliciter l'octroi d'une aide à la reprise d'un emploi. Votre emploi se trouve trop loin de votre résidence actuelle et vous devez en changer (2 heures de trajet aller-retour). Vous demandez une avance sur la base d'un devis.

Lettre à l'attention du Pôle emploi afin de solliciter une aide à la recherche d'emploi afin de vous rendre à un entretien d'embauche. Cette aide est destinée à couvrir tout ou partie des frais engagés par certains demandeurs d'emploi dans le cadre de leur recherche d'emploi (bons de déplacement, bons de transport et bons de réservation).

Lettre à l'attention de l'organisme dont vous dépendez en tant que demandeur d'emploi afin de solliciter le bénéfice de l'Aide à la Garde d'Enfants pour Parents Isolés. Vous suivez une formation dans le cadre de votre projet personnalisé d'accès à l'emploi et, en tant que parent isolé, vous devez faire garder votre ou vos enfants âgés de moins de 10 ans.

Demande de paiement d'une participation salariale après le licenciement (droits non connus lors de la rupture du contrat de travail).

Vous avez été informé de votre radiation de la liste des demandeurs d'emploi en raison de fausses déclarations faites pour être ou demeurer inscrit sur cette liste. Vous formulez un recours préalable à l'encontre de cette décision.

Vous ne souhaitez plus travailler le week-end, vous demandez à votre employeur d'aménager vos jours de travail.