Modèles de lettres
"Entreprises" - Page 139

Vous acceptez le départ d'un salarié avec dispense du préavis légal.

La lettre de licenciement doit être notifiée dans des conditions de forme et de délais strictement définies par le code du travail. Outre la mise à pied prononcée à titre conservatoire, la faute lourde prive le salarié du préavis et de toutes ses indemnités, d'où la nécessité d'apporter une attention particulière à l'énoncé des griefs.

Voeux d'un attaché commercial à la clientèle

Lettre de réponse à un client mécontent (prestation ou livraison).

L'employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable suivant des modalités strictement définies par le code du travail. La rédaction de la lettre tient compte du fait qu'il s'agit d'un licenciement sans faute qui exige que soient réunies plusieurs conditions.

Lettre de relance pour une facture impayée (prestation de service).

Lettre de prospection commerciale aux collectivités.

Procuration suivant les dispositions de l'article 1984 et suivants du code civil.

Note de service pour tickets restaurant.

Lettre de demande de devis d'assurance pour un local professionnel.

Contrat de travail à durée déterminée pour un travail saisonnier.

Lettre sollicitant l'envoi d'un extrait K-bis à l'attention du greffe du Tribunal de Commerce du lieu d'immatriculation de la société.