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Tout salarié victime de tabagisme passif peut exiger de son employeur la mise en oeuvre de l'interdiction de fumer sur les lieux de travail.
La Cour de Cassation a donné raison au salarié qui prend acte de la rupture de son contrat de travail au préjudice de l'employeur qui n'a pas mis en place toutes les dispositions prévues par la Loi EVIN.
Salarié(e), vous signalez à l'Inspection du travail un risque professionnel mettant en péril votre santé.
Demande à l'employeur d'enquête relative aux conditions d'hygiène et de sécurité.
Vous demandez à l'employeur d'améliorer les conditions de travail en cas d'utilisation prolongée d'écran d'ordinateur ou de poste informatique.
Vous rencontrez des problèmes de santé et demandez un changement de service à votre employeur.
Salarié d'une entreprise, vous dénoncez à l'Inspection du travail le non-respect de l'interdiction de fumer.
Lettre d'un salarié de l'entreprise de demande de consultation du comité d'hygiène de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ou des délégués du personnel ou de la médecine du travail pour la mise en place d'un local fumeur.
Pétition au directeur d'une entreprise pour mauvaises conditions de travail (bâtiments précaires).
Plus de 1800 lettres gratuites pré-rédigées par des auteurs professionnels et accompagnées de conseils d'utilisation.
Découvrez toutes les formules de politesse adaptées à vos courriers.
Vous attestez ne pas effectuer de déclaration séparée de revenus.
Demande de délai de paiement de l'impôt sur le revenu en raison de difficultés personnelles (financières, familiales ou autres).
Demande de remise de tiers provisionnel en raison de difficultés exceptionnelles et passagères.
Demande de remise d'impôt sur le revenu suite à un oubli de la déclaration ayant entraîné un redressement fiscal.
Réclamation en raison d'un prélèvement mensualisé ne correspondant pas au montant figurant sur l'échéancier.
