Modèles de lettres
"Contrats de travail" - Page 8

Vous avez suspendu votre contrat de travail jusqu'à la fin de votre mandat. Deux mois au minimum avant la date d'expiration de votre mandat, vous adressez un courrier à votre employeur pour lui notifier votre retour.

Lettre d'un salarié, qui avait démissionné pour élever son enfant suite à l'adoption de celui-ci, à son employeur afin de solliciter sa réembauche.

Requalification de votre contrat en CDI à cause de l'absence d'indication du motif de recours au CDD. Vous travaillez dans le cadre d'un contrat à durée déterminée. A la lecture de votre contrat, il apparaît que la mention du motif de recours à un CDD ne figure pas. Il s'agit là d'une mention obligatoire. Vous demandez la requalification de votre contrat en CDI.

Vous ajoutez une clause dans un contrat de travail prévoyant l'interdiction de concurrence du salarié.

Licencié, vous demandez à votre ex-employeur la portabilité de votre compte personnel de formation (CPF).

A l'expiration du contrat de travail, vous réclamez le solde de tout compte à votre employeur.

Lettre de réclamation pour obtenir votre contrat CDD écrit. Vous travaillez dans le cadre d'un contrat à durée déterminée. Plusieurs jours après votre entrée dans l'entreprise, vous ne disposez toujours pas d'un exemplaire écrit de votre contrat. Vous écrivez à votre employeur afin qu'il vous transmette ce document.

Refus de signature d'un avenant au contrat avec plainte pour harcèlement moral + rappel du poste pourvu : Le salarié peut, sous certaines conditions, refuser de signer un avenant à son contrat de travail et bénéficier si besoin du dispositif de la loi sur le harcèlement moral ; à cette occasion, il peut faire valoir que ses fonctions réelles ne correspondent pas aux mentions de ses bulletins de paye (cadre et non technicien par exemple).

A l'issue de votre congé parental, vous avez démissionné et vous refusez l'offre d'emploi de votre ancien employeur dans le cadre de la priorité de réembauche.

Lettre d'un salarié, qui avait démissionné pour élever son enfant suite à un congé d'adoption, à son employeur afin de solliciter sa réembauche.

Requalification de votre contrat en CDI à cause de l'absence de mention d'une durée minimale. Vous travaillez dans le cadre d'un contrat à durée déterminée. A la lecture de votre contrat, il apparaît que la mention d'une durée minimale du contrat ne figure pas alors que celui-ci n'a pas de terme précis. Il s'agit là d'une mention obligatoire. Vous demandez la requalification de votre contrat en CDI.

Vous ajoutez une clause dans un contrat de travail notifiant un changement d'échelon / grade.