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"Gestion du personnel" - Page 10

Exemples de lettres pour catégorie "Gestion du personnel"

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Notification de licenciement (faute lourde)

La lettre de licenciement doit être notifiée dans des conditions de forme et de délais strictement définies par le code du travail. Outre la mise à pied prononcée à titre conservatoire, la faute lourde prive le salarié du préavis et de toutes ses indemnités, d'où la nécessité d'apporter une attention particulière à l'énoncé des griefs.

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