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"Gestion du personnel" - Page 13

Exemples de lettres pour catégorie "Gestion du personnel"

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Notification de licenciement (insuffisance professionnelle)

La lettre de licenciement doit être notifiée dans des conditions de forme et de délais strictement définies par le code du travail. La rédaction de la convocation doit tenir compte des critères cumulatifs retenus par la jurisprudence pour justifier cette cause de rupture.

Prix 3,00 €

Déclaration de portabilité des droits

Document permettant à l'employeur de communiquer à l'assureur complémentaire santé et/ou prévoyance les suites données à la portabilités des droits d'un salarié dont le contrat de travail est rompu (hors faute lourde) : maintien des garanties, renonciation ou arrêt à court terme.

Prix 2,00 €
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