Modèles de lettres
"Gestion du personnel" - Page 13

Vous mettez fin à la période d'essai d'un salarié avant son terme.

L'employeur répond négativement à la demande du salarié de prendre ses congés à une certaine période.

L'employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable dans des conditions strictement définies par le code du travail. Le grief de mésentente exige la rédaction d'une lettre particulièrement circonstanciée.

Contrat de travail à durée déterminée (accroissement d'activité).

Lettre de l'employeur à un salarié pour lui faire part de son acceptation de la demande de congé sans solde

Convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur. Conclue le 1er juillet 2004. Etendue par arrêté du 17 décembre 2004 JO du 28 décembre 2004. Brochure n° 3317.

Note informative sur la date d'élection des représentants du personnel.

Convocation du comité d'entreprise ou des délégués du personnel pour licenciement économique d'au moins 2 salariés.

Lettre de l'employeur pour renoncer à une clause de non-concurrence lors de la rupture du contrat de travail du salarié.

Un organisme veut s'assurer qu'un de vos salariés est effectivement employé dans votre société en contrat à durée déterminée : cette attestation est valable devant tout organisme.

Clause de mise à disposition d'un véhicule (évaluation au forfait).

Employeur, vous souhaitez faire travailler un mineur, vous demandez une autorisation de travail.