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Lettre de recommandation d'un salarié émanant d'un ancien employeur.
L'employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable dans des conditions strictement définies par le code du travail. Outre la mise à pied prononcée à titre conservatoire, la faute lourde prive le salarié de tous ses droits à indemnités, d'où la nécessité d'apporter une attention particulière à l'énoncé des griefs. Le fait que ce dernier soit également associé rend utile d'indiquer la possibilité de négociations quant à la rupture du pacte social.
La mutation du salarié pour faute(s) répond à des modalités précises de notification.
Vous avertissez un salarié ne se rendant pas à une visite médicale obligatoire.
Lettre pour adresser des originaux de contrats devant être signés par l'autre partie.
L'employeur répond aux délégués du personnel suite à une réunion.
Directeur d'entreprise, vous devez prononcer un discours pour le départ en retraite d'un employé qui travaille dans l'entreprise depuis beaucoup plus longtemps que vous même.
Vous répondez à un salarié souhaitant prendre sa retraite
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Vous attestez ne pas effectuer de déclaration séparée de revenus.
Demande de délai de paiement de l'impôt sur le revenu en raison de difficultés personnelles (financières, familiales ou autres).
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Demande de remise d'impôt sur le revenu suite à un oubli de la déclaration ayant entraîné un redressement fiscal.
Réclamation en raison d'un prélèvement mensualisé ne correspondant pas au montant figurant sur l'échéancier.
