Modèles de lettres
"Gestion du personnel" - Page 20

Réponse favorable à candidature à un emploi et demande de contact en vue d'un entretien.

Refus d'un complément de salaire demandé par le salarié au motif de d'un dépassement d'horaires dans le cadre d'un contrat de travail à temps partiel.

La lettre de licenciement doit être notifiée dans des conditions de forme et de délais strictement définies par le code du travail. Outre la mise à pied prononcée à titre conservatoire, la faute grave prive le salarié de certains de ses droits, d'où la nécessité d'apporter une attention particulière à l'énoncé des griefs.

Recu pour solde de tout compte établi par l'employeur. Document permettant de faire l'inventaire des sommes versées au salarié lors de la rupture du contrat de travail. Intègre notamment l'article 14 de l'Accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2008 applicable depuis 2009 sur le maintien des garanties santé et prévoyance.

L'employeur peut demander au salarié qui quitte l'entreprise d'effectuer le préavis et attirer son attention sur les sanctions de l'inobservation du délai-congé.

Lettre de l'employeur à un salarié pour lui faire part de son acceptation de la demande de congé sabbatique.

Salarié licencié économique, vous demandez à bénéficier d'une prioroté d'embauche.

Employeur, vous déclarez un accident du travail en émettant des réserves.

Demande à l'employeur d'heures de délégation par les délégués du personnel.

Contrat de travail pour travailleur étranger agricole.

Face à un surcroît d'activité ou une absence, vous faites appel à du personnel intérimaire.

Lettre de recommandation émanant d'un employeur pour un étudiant qui souhaite entreprendre des études ou une formation.