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"Gestion du personnel" - Page 23

Exemples de lettres pour catégorie "Gestion du personnel"

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Convocation à l'entretien préalable (faute grave)

L'employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable dans des conditions strictement définies par le code du travail. Outre la mise à pied prononcée à titre conservatoire, la faute grave prive le salarié de certains de ses droits, d'où la nécessité d'apporter une attention particulière à l'énoncé des griefs.

Prix 3,00 €

Convocation à l'entretien préalable (insuffisance professionnelle)

L'employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable dans des conditions strictement définies par le code du travail. La rédaction de la convocation doit tenir compte des critères cumulatifs retenus par la jurisprudence pour justifier cette cause de rupture.

Prix 3,00 €

Convocation à une réunion

Lettre type de convocation à une réunion de travail dont les destinataires peuvent être des employés, des associés, des clients, des fournisseurs, des partenaires etc…

Prix 2,00 €
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