Modèles de lettres
"Gestion du personnel" - Page 23

Attestation délivrée à un stagiaire dans l'entreprise.

Lettre de rejet de candidature à un emploi. Cas général.

En l'absence d'institutions représentatives du personnel (procédure spécifique), l'employeur, contraint de procéder à des ré-affectation en postes de nuit, est tenu de solliciter l'autorisation préalable de l'Inspection du Travail.

Attestation de mutation délivrée par l'employeur pour formaliser par écrit sa mutation au salarié.

Contrat sans limitation de durée conclu entre un employeur et un salarié.

L'employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable dans des conditions strictement définies par le code du travail. Outre la mise à pied prononcée à titre conservatoire, la faute grave prive le salarié de certains de ses droits, d'où la nécessité d'apporter une attention particulière à l'énoncé des griefs.

Lettre de l'employeur à un salarié pour lui faire part de son acceptation de sa demande de temps partiel pour création d'entreprise.

Conseils gratuits pour rédiger une note d'information + exemple de note d'information.

L'employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable dans des conditions strictement définies par le code du travail. La rédaction de la convocation doit tenir compte des critères cumulatifs retenus par la jurisprudence pour justifier cette cause de rupture.

Lettre type de convocation à une réunion de travail dont les destinataires peuvent être des employés, des associés, des clients, des fournisseurs, des partenaires etc…

Vous rappelez à l'équipe commerciale de votre entreprise qu'elle doit adopter une tenue correcte.

Vous reportez une demande de Congé Individuel de Formation (CIF).