Modèles de lettres
"Gestion du personnel" - Page 24

La lettre de licenciement doit être notifiée dans des conditions de forme et de délais strictement définies par le code du travail. Outre la mise à pied prononcée à titre conservatoire, la faute lourde prive le salarié du préavis et de toutes ses indemnités, d'où la nécessité d'apporter une attention particulière à l'énoncé des griefs.

S'il désire muter un salarié dans un autre service ou un autre établissement pour motif disciplinaire, l'employeur est tenu de le convoquer à un entretien préalable, dans des conditions strictement réglementées.

Note de service pour tickets restaurant.

Vous convoquez un salarié à une visite médicale en dehors des heures de travail.

Le salarié a accepté la sanction : l'employeur peut donc notifier la mesure disciplinaire.

Contrat permettant aux parties de ne pas révéler aux tiers ou à leurs partenaires une négociation en cours, les informations, documents, connaissances, secrets ou savoir-faire auxquels elles auraient pu avoir accès dans le cadre de leurs échanges.

Note des délégués du personnel informant l'employeur du contenu d'une réunion collective dont la date est fixée.

Fiche permettant à une entreprise d'évaluer et de noter objectivement un stagiaire.

Lettre de recommandation d'un ancien employeur pour une jeune fille voulant partir au pair.

Demande de dérogation à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi pour autoriser un mineur (ou apprenti) à travailler de nuit dans l'hôtellerie ou la restauration.

Questionnaire d'évaluation d'un salarié.

Dossier sur le licenciement économique.