Modèles de lettres
"Gestion du personnel" - Page 26

Félicitations pour jubilaire 10 ans.

Vous avertissez un salarié ne se rendant pas à une visite médicale obligatoire.

Vous renouvelez la période d'essai d'un salarié.

Lettre pour adresser des originaux de contrats devant être signés par l'autre partie.

L'employeur répond aux délégués du personnel suite à une réunion.

Directeur d'entreprise, vous devez prononcer un discours pour le départ en retraite d'un employé qui travaille dans l'entreprise depuis beaucoup plus longtemps que vous même.

Vous répondez à un salarié souhaitant prendre sa retraite

Demande de dérogation à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi pour autoriser un mineur (ou apprenti) à travailler de nuit dans le secteur du spectacle.

A la demande du salarié, l'employeur peut délivrer une attestation d'arrêt maladie.

Contrat de travail à durée déterminée d'une garde d'enfant(s) à domicile conforme à l'annexe I de la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur.

Vous convoquez le salarié à un entretien préalable lors d'un licenciement économique

Employeur, vous remerciez un membre du personnel sortant (démission ou rupture amiable), vous le complimentez pour ses compétences et lui proposez une lettre de recommandation.