Modèles de lettres
"Gestion du personnel" - Page 28

L'employeur notifie une mise à pied à un salarié responsable d'harcèlement moral.

Contrat de travail à durée déterminée (commande exceptionnelle à l'export).

Après un entretien préalable, l'employeur peut proposer à titre de sanction disciplinaire une rétrogradation ou une mutation.

Lettre pour attester des valeurs d'une personne et de sa probité.

L'employeur convoque les délégués du personnel à une réunion collective.

Fiche permettant d'évaluer et de noter objectivement un rapport de stage.

Modèle de CDD pour les personnes de plus de 57 ans en recherche d'emploi depuis plus de 3 mois ou bénéficiant d'une convention de reclassement personnalisé.

Vous demandez une dérogation à l'inspection du travail pour autoriser un mineur à travailler de nuit (boulangerie)

Lettre de félicitation d'un employé par son chef de service pour la qualité de son travail et son dévouement.

Lettre de refus d'un employeur auprès de qui un salarié a sollicité l'octroi d'un congé sabbatique. Un congé de plus de 6 mois a déjà été accordé au salarié dans les 6 dernières années.

Vous ajoutez une clause relative à une période d'essai dans un contrat de travail.

Vous notifiez à un stagiaire son exclusion d'un stage en raison d'absences injustifiées.