Modèles de lettres
"Gestion du personnel" - Page 29

Vous convoquez un apprenti à un entretien pour lui signifier l'embauche en fin de contrat.

Procès-verbal de carence pour absence de réunion lors des élections de délégués du personnel.

Vous ajoutez une clause dans un contrat de travail prévoyant la mise à disposition de véhicule au salarié.

Vous contestez sur le fond une sanction disciplinaire par le biais des représentants du personnel.

Notice explicative des démarches possibles en cas d'arrêt maladie.

Vous embauchez un(e) salarié(e) dans votre TPE, vous demandez à bénéficier de l'aide à l'embauche du 1er salarié.

Information au personnel de la fermeture de l'établissement à l'occasion des congés annuels.

Attestation de délégation de signature.

La lettre de licenciement doit être notifiée dans des conditions de forme et de délais strictement définies par le code du travail. Outre la mise à pied prononcée à titre conservatoire, la faute lourde prive le salarié du préavis et de toutes ses indemnités, d'où la nécessité d'apporter une attention particulière à l'énoncé des griefs.

S'il désire muter un salarié dans un autre service ou un autre établissement pour motif disciplinaire, l'employeur est tenu de le convoquer à un entretien préalable, dans des conditions strictement réglementées.

Note de service pour tickets restaurant.

Vous convoquez un salarié à une visite médicale en dehors des heures de travail.