Modèles de lettres
"Gestion du personnel" - Page 3

Appel d'offre à l'agence pour l'emploi en vue du recrutement d'un salarié.

Vous refusez à un salarié une demande de Congé Individuel de Formation (CIF).

L'employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable dans des conditions strictement définies par le code du travail. Outre la mise à pied prononcée à titre conservatoire, la faute lourde prive le salarié de tous ses droits à indemnités, d'où la nécessité d'apporter une attention particulière à l'énoncé des griefs.

La lettre de licenciement doit être notifiée dans des conditions de forme et de délais strictement définies par le code du travail. La rédaction de la lettre de licenciement tient compte du fait qu'il s'agit d'un licenciement sans faute pour la justification duquel plusieurs conditions sont exigées par la jurisprudence.

Félicitations pour jubilaire 30 ans.

Avertissement donné au manager d'un fonds de commerce pour irrégularité de gestion ou négligences.

Vous êtes employeur et vous remettez un avertissement de travail pour absence au travail ou insolence envers un supérieur hiérarchique.

Saisie de l'inspection du travail par un délégué du personnel.

Modèle de convention de stage entre l'employeur, l'établissement d'enseignement et le stagiaire. Conforme à la charte des stages étudiants en entreprise et reprenant les 11 clauses que doit impérativement comporter toute convention (Loi n° 2006-396 du 31 mars 2006 pour l'égalité des chances et Décret n° 2006-1093 du 29 août 2006).

Vous ajoutez une clause de loyauté dans un contrat de travail.

Lettre d'avertissement à un salarié pour des retards à répétition.

Réponse négative de l'employeur à une demande de formation qualifiante en entreprise