Modèles de lettres
"Gestion du personnel" - Page 3

Lettre de rejet de candidature à un emploi. Cas général.

En l'absence d'institutions représentatives du personnel (procédure spécifique), l'employeur, contraint de procéder à des ré-affectation en postes de nuit, est tenu de solliciter l'autorisation préalable de l'Inspection du Travail.

Attestation de mutation délivrée par l'employeur pour formaliser par écrit sa mutation au salarié.

Contrat sans limitation de durée conclu entre un employeur et un salarié.

L'employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable dans des conditions strictement définies par le code du travail. Outre la mise à pied prononcée à titre conservatoire, la faute grave prive le salarié de certains de ses droits, d'où la nécessité d'apporter une attention particulière à l'énoncé des griefs.

Lettre de l'employeur à un salarié pour lui faire part de son acceptation de sa demande de temps partiel pour création d'entreprise.

Conseils gratuits pour rédiger une note d'information + exemple de note d'information.

Procès-verbal de carence pour absence de candidats lors des élections de délégués du personnel.

Support de travail servant de guide pour l'entretien annuel d'évaluation d'un salarié (bilan).

Vous ajoutez une clause de mobilité dans un contrat de travail.

Félicitations et meilleurs vœux à un stagiaire en fin de stage de la part de l'employeur.

Lettre pour convoquer un stagiaire à un stage.