Modèles de lettres
"Gestion du personnel" - Page 6

Vous adressez un dernier avertissement à l'un de vos employés pour faute professionnelle comme : retards, troubles du comportement, agressivité envers les collègues ou les clients…

Votre entreprise embauche une personne handicapée, vous demandez à bénéficier de la prime à l'insertion.

Vous informez votre syndicat de votre démission de mandat de délégué du personnel.

Vous demandez une contre-visite médicale sur un salarié en arrêt de travail.

Vous ajoutez une clause dans un contrat de travail notifiant un changement du lieu de travail.

Employeur, vous souhaitez faire travailler un mineur dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, vous demandez une autorisation de travail.

Document permettant à un recruteur de préparer un entretien d'embauche de facon simple, rapide, complète et efficace. La fiche permet de disposer d'une suite logique de questions à poser aux candidats avec une grille d'appréciation instantanée. Elle convient à tout type de poste et autorise un suivi avec archivage.

Vous rappelez à un salarié quittant ses fonctions l'obligation d'effectuer le préavis légal.

Les conséquences de la réforme du droit du travail sur le travail des jeunes.

Accusé de réception de l'employeur suite à démission verbale d'un salarié.

Notification d'octroi d'une prime exceptionnelle à un salarié.

Vous mettez fin à la période d'essai d'un salarié avant son terme.