Modèles de lettres
"Harcèlement"

En cas de poursuite des faits de harcèlement, le salarié qui en est victime a la possibilité d'adresser une seconde lettre de réclamation à son employeur avec avis de ce qu'il saisit la médecine du travail.

Vous apportez votre soutien moral en faveur d'un(e) collègue harcelé(e) en écrivant votre témoignage au Conseil des prud'hommes.

Dans l'hypothèse où les appels faits auprès de l'employeur n'ont pas donné de résultat, le salarié est en droit de demander à être examiné par le médecin du travail, lequel peut intervenir auprès de l'employeur.

Vous demandez à votre supérieur d'intervenir dans la relation de harcèlement que vous subissez de la part de votre collègue.

Victime de harcèlement moral, vous exercez votre droit de retrait.

Victime de harcèlement moral, vous demandez à votre employeur une procédure de médiation.

Après exercice du droit de retrait et dans les entreprises n'ayant pas de comité d'hygiène et de sécurité, le salarié victime de harcèlement sollicite l'intervention auprès de l'employeur du délégué du personnel.

Dans l'hypothèse où toutes ses démarches sont restées vaines, le salarié victime de harcèlement prend acte de la rupture de son contrat de travail aux tords et griefs de l'employeur et saisit le Conseil des Prud'hommes.

Dossier : Tout sur le harcèlement moral au travail (définitions, textes de loi, conseils, associations utiles, jurisprudence, sources documentaires…).

Exemple particulier de lettre à la Direction pour expliquer une altercation avec un responsable.

Le salarié victime de harcèlement moral qui a demandé à l'employeur de prendre des mesures appropriées, peut en cas d'échec, saisir la médecine du travail et faire part de cette saisine à l'employeur.

Refus de signature d'un avenant au contrat avec plainte pour harcèlement moral : Le salarié peut, sous certaines conditions, refuser de signer un avenant à son contrat de travail et bénéficier si besoin du dispositif de la loi sur le harcèlement moral.