Modèles de
"Annulation d'une démission verbale"

Entreprise ...                                                                                                  A ..., le ...
Adresse de l'expéditeur





                                                                                                                Monsieur le Directeur
                                                                                                                (ou autre)
                                                                                                                Etablissement ...
                                                                                                                Adresse du destinataire


Objet :              Maintien de mon contrat


Monsieur (Madame),

A la suite de ... (expliquer les circonstances), j'ai ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .

Vous ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  ma démission, alors qu'il ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  qu'il s'agissait d'un ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  et que ces circonstances ¤ ¤ ¤ ¤ .

Je vous indique, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , mon intention ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  en espérant que ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .

Croyez, Monsieur (Madame), à l'assurance de mes sentiments bien dévoués.

                                                                                                                              Signature


Observations :

La Cour de Cassation considère que ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  (pas d'écrit).

Le fait d'annoncer sa démission ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  d'équivoque.

La démission ne peut résulter que ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  de quitter l'entreprise.

Jurisprudence :

Cass. Sociale , 20 juin 1984
Cass. Sociale , 30 Novembre 1983
Cass. Sociale , 20 Octobre 1982

En effet, donner sa démission peut être ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , on comprend dès lors que la jurisprudence sociale exige ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , dans un moment d'irritation.

Ce n'est évidemment pas le cas du salarié qui, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  en bonne et due forme.