Modèles de
"Réponse d'un apprenti à une menace de licenciement"

Prénom Nom                                                                                                                              A ..., le ...
Adresse de l'expéditeur



                                                                                                                Monsieur (Madame) ...
                                                                                                                Adresse de l'employeur



Réf : Contrat d'apprentissage du ... (date)
Objet : éventuel licenciement
Lettre recommandée avec accusé de réception



Monsieur (Madame),

A la suite ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  concernant ... (exposer votre ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ), vous avez ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  licenciement.

Ceci m'a ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  car je tiens ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  formé à la profession que ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .

Quoiqu'il en soit, il m'a ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , passé un délai ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , le contrat d'apprentissage ne peut ¤ ¤ ¤ ¤  que pour ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  ou ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  du stagiaire à ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , la rupture ne pouvant ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  que par ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .

Je ne pense pas ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  et j'espère que ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  normal, étant ¤ ¤ ¤  que je ferai ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  pour répondre ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  attente.

Croyez, Monsieur (Madame), à l'assurance de mes sentiments respectueux et dévoués.

                                                                                                                              Signature


Observations :

Aux termes de l'article ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , le contrat d'apprentissage peut être ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  pendant une période ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ . Dans cette hypothèse, la seule obligation est ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  l'apprenti concerné.

Au delà de ce délai, le contrat ne peut ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  du stage, ou d'inaptitude à ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  pour laquelle ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , constatée dans ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ .

Dans ces cas, il appartient au ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  décision.

Ceci signifie que le maître de stage (employeur) ne peut ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , exception faite ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  pour ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  : il doit demander a¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  la rupture.

Dans un " contrat de travail " la situation est différente puisque ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , sous contrôle du conseil des Prud'hommes.