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"Suivi des candidatures (méthode et tableau de suivi)"

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Suivi des candidatures (méthode et tableau de suivi)


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Le suivi de candidature est tout aussi important quune lettre de motivation ou un CV.

En effet, penser quenvoyer une réponse à une annonce ou démarcher directement une entreprise soit suffisant est une idée fausse.

Lattitude doit demeurer active. Le postulant doit continuer de porter sa demande. Lindifférence est pire quun refus : elle napporte rien et ne permet pas de progresser.

Il est indispensable de forcer une réponse. Certain quentre plusieurs propositions, un recruteur préfèrera une personne dynamique qui aura su se manifester après une première correspondance. Il est également envisageable, pour quelquun de déterminé et pugnace, de déstabiliser un interlocuteur moins affirmé et den obtenir beaucoup voir le poste convoité.

Au demeurant, un « non » est souvent riche denseignement. Connaître ses erreurs ou faiblesses permet déviter de les reproduire et de sinscrire dans léchec perpétuel. Un entretien avec un professionnel est aussi loccasion de glaner dautres informations exploitables. Il peut orienter vers son réseau ou des structures ayant des besoins en personnel

Avec un minimum de rigueur et de régularité, la technique de suivi de candidature est rapidement maîtrisée.

Vous trouverez ci-dessous un tableau permettant dassurer un suivi des candidatures au quotidien. Il est directement exploitable. La saisie sopère manuellement ou par ordinateur. En cas de besoin, de nouvelles lignes peuvent être insérées (sous Word aller dans le menu « Tableau » puis « Insérer » puis « Lignes en-dessous ». Renouveler lopération autant de fois que nécessaire).

Le tableau est précédé de commentaires présentant les différentes rubriques (colonnes du tableau) :

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