Modèles de
"Refus d'une sanction disciplinaire (déclassement)"

(categorie Réponse à sanction)
Résumé de la lettre :

Demande d'annulation d'une décision de sanction disciplinaire par déclassement constituant une modification du contrat de travail.

Conseils d'utilisation de la lettre :
Aux termes de la jurisprudence, il y a lieu de distinguer entre le simple changement des conditions de travail et la modification du contrat de travail que le salarié est en droit de refuser. Il en est ainsi du déclassement, voire de la « mise au placard », situations aujourd’hui fréquentes aussi bien dans le secteur public que dans les entreprises privées. Ce refus est possible, même dans l’hypothèse d’une procédure disciplinaire dans la mesure où l’employeur peut prendre une sanction qui ne porte pas atteinte au contrat de travail pour lequel l’accord des deux parties est toujours nécessaire. Après avoir adressé cette lettre, il est préférable de rester à son poste dans l’attente d’une réponse de l’employeur ou de l’éventuelle saisine de la juridiction prud’homale.
Aperçu de la lettre :

Prénom Nom                                                                                                                Le ...
Adresse de l'expéditeur





                                                                                    Monsieur le Chef du personnel (ou autre)
                                                                                    Société (ou autre)
                                                                                    Adresse du destinataire
                                                                                                               




Objet :                            Modification de mon contrat de travail
Lettre recommandée avec accusé de réception


Monsieur le Directeur (ou autre),


J'ai ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  votre Société le ..., en qualité de ....

Depuis cette date, ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  de ... ( ou : consistaient à ...).

¤ , depuis le ..., ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  sanction disciplinaire, vous ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  fonctions qui ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  un déclassement ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  dans mon contrat de travail.

¤ ¤ ¤ ¤ , il m'est aujourd'hui ¤ ¤ ¤  de ..., ce que je ne peux ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  ce travail ... (expliquer en quoi la modification constitue un déclassement).

Je vous demande de ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  décision, une sanction disciplinaire ne ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  contrat de travail.

¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , je me verrai (ce que ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ) ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤  Prud'hommes.

¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ ¤ , je vous prie de croire, Monsieur le Directeur, à l'assurance de toute ma considération.

                                                                                                                Signature

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